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“‘众人拾柴火焰高’。作为一个基层检察院，我们将每个部门的主要职责说清楚，将每个干警的个人岗位目标制定好、分配好，部门和个人都知道自己的定位，重点发力，才能实现‘1+1>N’，推动检察工作全面开展。”近日，福建省漳州市长泰区人民检察院负责“两书”工作的负责人如是介绍。
据悉，长泰区人民检察院“两书”工作以“精准、简便、易行”为工作目标，坚持分级分类、定岗明责，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，务实配置检察人员人才资源，围绕“德、能、勤、绩、廉”开展考核，其中“德、廉”考核指标实行一票否决，切实做到全院有目标、科室有责任、人人有担子。
同时，长泰区人民检察院完善健全“两书”体系对检察人员工作情况实施过程管理和科学评价，突出“两书”成果转化，结合公务员平时考核，分季度量化考核岗位工作目标进展情况，通过提醒、督办、通报等方式，在检察干警之间形成明责知责、履职尽责、守责担责的良好氛围。当年度内季度考核两次以上被评为“好”等次，优先考虑为本年度优秀公务员，全面提升检察队伍管理水平。
此外，结合检察新任务、新要求和新变化，该院针对年度检察工作目标任务和工作要点，坚持“一年一调整”，切实做到量岗定责，引导部门及干警在年初及时对《岗位工作目标责任书》进行调整完善，实现当年度工作指标化，确保部门和个人岗位职责任务重点突出、一目了然，并实时动态调整，合理安排，充分调动检察人员的工作积极性、能动性和创造性。
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